什么是劳动仲裁？劳动仲裁的流程是怎样的？哪些情况需要申请劳动仲裁？对于工友们来说，当发生工伤时，最常听到的一个词就是劳动仲裁。那么，什么是劳动仲裁？在什么情况下需要申请劳动仲裁呢？今天，我们来制作一个视频，为大家详细解释什么是劳动仲裁，以及什么情况下需要申请劳动仲裁，如果大家有需要，可以点个关注，收藏一下这个视频，以备不时之需。
这份合同不仅仅是指你签字、交给老板的原件，还需要加盖公章。如果没有这份合同，就需要收集证据，并申请劳动仲裁。其次，如果老板明确拒绝去走工伤流程，那么你就需要申请劳动仲裁。在这种情况下，想要获得工伤赔偿，劳动仲裁是必不可少的一步。第三，如果老板迟迟不给你工伤赔偿，或者工伤流程已经完成，但私聊无法解决问题，那么你就没有必要继续等待，直接申请劳动仲裁。
1、申请劳动仲裁要带什么材料?1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份。(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份。用人单位诉劳动者：(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书。同时根据实际支出确定。而要是出现双方部分败诉的情况，则就由双方共同承担费用。
2、劳动仲裁需要什么资料劳动仲裁需要什么资料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)；5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；
8、律所所函或法律援助公函原件1份；9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
