公益普法：申请劳动仲裁不予受理？该怎么办？劳动者申请劳动仲裁，仲裁委不予受理该怎么办？都尝试过自己去申请劳动仲裁。经常有遇到仲裁委不予受理就担心自己的合法权益就不受法律保护了，其实大可不必，咱们需要细分一下不予受理的情况是什么所致？如果仲裁管辖错误，你可以向有管辖权的仲裁委继续申请仲裁，如果是仲裁的主体错误或者是仲裁请求错误就需要变更主体或者是更正仲裁请求。
有很多情况是属于仲裁委不予受理，但是法院会依法审理并作出判决的案件，例如退休年龄员工主张确认劳动关系，同时主张两个公司承担连带赔偿责任。等一些疑难复杂的案件被仲裁委开具不予受理的决定并告知向法院起诉处理，你只需要在法定的期限内提起诉讼即可，权利依然能够得到司法保护。关注吴律师了解更多法律知识。
1、什么是劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动纠纷的机制，对我们的员工来说必须明确。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果发生劳动争议，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行，可以向调停组织申请调停，如果不想调停，无法调停或达成调停协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服，除本法外还有规定，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十一条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
2、劳动仲裁什么意思劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成。
劳动争议调解一般要经过调解申请、案件受理、进行调查、实施调解、执行调解协议，总共五个步骤。值得注意的是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以不申请调解直接申请仲裁。企业劳动争议调解委员会是不会主动介入调解，需要劳动争议双方当事人的申请。
3、劳动仲裁是什么意思法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
