1增加就业人口，安置关系户2.增加合法性，你看我都有劳动局了，难道我不是劳动人民的证券吗3.安排劳动调解，压低诉讼率。，数据上看我们永远是赢的，接着奏乐接着舞，4.和工会的作用是为了防止真正的工会出现一样，给劳动者一个情绪宣泄出口，能看到一点希望，避免他们通过其它更加爆烈的途径寻求正义5.让宣传口在宣传的时候可以用来指责对方为何不报官。
1、劳动仲裁找劳动局吗劳动仲裁委员会并不是独立存在的,在我国一般是设立在同级人力资源和社会保障局内,对此申请劳动仲裁就需要到劳动局进行申请。因此接下来将由为您介绍关于劳动仲裁在劳动局吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动仲裁在劳动局吗发生劳动争议时是找劳动局的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会由劳动局管辖。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
二、劳动仲裁委员会的组成劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由下列人员组成:1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生);2、用人单位代表(由厂长或经理指定);3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。
2、劳动仲裁是到劳动局吗劳动局现在已经与人事局合并，成立人社局。劳动仲裁是隶属于人社局的下设单位。到劳动仲裁委员会。是在劳动局。先去当地的工会。到劳动争议仲裁委员会法规如下第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
