未签订书面劳动，主张双倍工资差额，最长多久？仲裁时效多久？下面下来看一个案例：王某于2020年1月1日，入职甲公司，王某于2021年4月1日离职并提起劳动仲裁，要求家公司支付2020年2月1日至2021年4月1日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额。而甲公司主张只支付其2020年2月1日至2020年12月31日期间的双倍工资差额。
首先来明确下什么是双倍工资差额返还？是依据中华人民共和国劳动合同法的规定：用人单位自用工一个月之日起满一个月不给劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资，同时规定，自用工满一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间签订了无固定期限的劳动合同。由以上法律规定我们可以推导出，劳动者主张双倍工资差额返还的最长时间为11个月，因此案例中单位的主张是对的，王某要求支付2020年1月及2021年1月至2021年4月1日期间双倍工资差额是没有法律依据的。
1、劳动仲裁申请双倍工资赔偿,仲裁不支持怎么办法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条;发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。一、劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,
人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,应在七日内审查立案,并移送执行机构;对不符合条件的执行案件,应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般在立案之日起六个月执行结束。
2、劳动仲裁可以申请双倍工资吗劳动仲裁可以申请双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，劳动仲裁可以申请双倍工资。申请劳动仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等；2、身份证明：申请人需要提供身份证明材料，如身份证、护照等；3、劳动合同：如果纠纷与劳动合同有关，申请人需要提供劳动合同；4、工资单、考勤记录等：如果纠纷与工资、加班等有关，申请人需要提供相应的证据材料；5、其他证据材料：申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料，如录音、视频、短信、邮件等。
