以前村里好多出去学开铲车、挖机的，对于追索劳动报酬一并提起应当给付经济补偿金的诉求是不被认可的。因为这种不属于劳动合同法调整，即双方的关系不属于劳动合同关系，欠的劳动报酬可以认定是债权债务关系，适用民法的调整，法律关系界定错误的话，诉讼请求是不能得到实现的，可以主张劳动报酬，但如果主张经济补偿金是不能得到支持的，因为经济补偿金是属于劳动法律关系的范畴。
1、雇佣关系如何进行劳动仲裁可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁吗法律分析：不能够。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、雇佣关系属于劳动仲裁受理吗对于真正属于雇佣关系的，只适用合同法，不适用任何劳动方面的法律法规（比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等），劳动仲裁不会受理。对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具体事项，符合劳动仲裁受理范围的就会受理，不是所有的申请事项都会受理。
