原来是这样啊//@劳动仲裁那点事:凭什么他工资比我高？刘大哥是一名派遣工，认为自己和正式员工工资必须相同，于是起诉公司要求支付同工同酬差额工资157784元，最终被驳回。法院认为，虽然劳动法和劳动合同法有相关规定，相同岗位劳动者、被派遣劳动者与用工单位的劳动者有同工同酬的权利，但是不能笼统地理解，但是由于被派遣劳动者在学历程度、等级资格、能力水平、熟练程度、个体差异等方面不可能完全一样，要求绝对的同工同酬既不公平也不现实。
同时，在同一个岗位工作的劳动者，无论是全民职工还是被派遣劳动者，他们的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成，需要根据劳动者的工作效率和工作质量来确定工资。在以上这些因素的影响下，劳动者的工资一般不会完全相同，有时甚至有很大差别，这不违同工同酬的规定，也符合按劳分配的原则。
1、劳务派遣与同工同酬是否冲突,同工不同酬我们该如何应对?劳务派遣与同工同酬“原本”是不冲突的，《劳动合同法》第63条就已经规定了：请注意，法律原文中的“同酬”，指的是相同的“分配办法”，而不是一些人所曲解的“同工资、大锅饭”。恰恰相反，那些不论派遣工付出多少，产生多少个体业绩差异，都让派遣工在同样的工资区间浮动的，没有真正将绩效考核考评落到实处的，拒绝派遣工采用正式工同岗位的考评办法的，那才是“大锅饭”。
劳务派遣与同工同酬原本是不冲突的，可是现在的实际情况是：在相同岗位的正式工与派遣工两者之间，采用的是两套完全不同的“劳动报酬分配办法”。造成这样的原因，一方面我们还没有深入地去改良劳务派遣这种别扭的用工形式，同时，部分行业目前还不愿意相同岗位的员工使用同一种劳动报酬分配办法，用人单位只注重眼前的利益，不注重员工的归属感与荣誉感的形成，这也是同工同酬目前还没有铺天盖地地行之于地上的其中一个原因。
2、同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?同工同酬是指：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳务派遣，是指劳动者和用人单位也称劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位也称接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
3、同工不同酬可以劳动仲裁吗同工不同酬可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面，还体现在工资调整机制上，被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。此外，法律规定用工单位应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
