兄弟们我想问一下关于劳动问题，就是我爸妈在图一的制衣厂里工作，现在组长嫌弃我爸妈做的慢亏本要他们俩五一过后别去了，这属于是辞退吗，能不能要求劳动仲裁赔偿双倍工资，没有交五险一金也没有签订劳动合同，主要是因为这个，现在组长说我爸妈是属于临时工，不属于正式员工，我想问问这种情况下，劳动仲裁或者劳动局上诉有用吗？目前还有两个月工资没有发。
1、劳动节不放假违法吗五一劳动节不放假，支付三倍工资的，并不违法。但如果用人单位既安排在劳动者法定节假日工作，又不支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、五一不放假犯法吗用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。法律分析：用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，要支付劳动者三倍的工资报酬。需要进一步明确的是五一劳动节当天按三倍计算加班费，另外四天是周六、日调休过来的，只能按二倍计算支付加班费。所以在五一单位不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。其次，如果五一单位并没有发放加班费，劳动者便可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，仲裁是诉讼的前置程序。
3、法定节假日不放假可以劳动仲裁吗首先，在我国法律规定的国家公民法定节假日期间，用人单位需要依法安排员工休假。用人单位因生产经营需要，不能安排劳动者在法定节假日休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬，因此，公司在法定节假日不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资。用人单位拒不支付三倍工资且不安排休假的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
