劳动仲裁被诉主体,分公司能否作为劳动仲裁主体

为什么你打劳动仲裁会败诉呢？由于劳动法旨在保护那些缺乏法律知识的劳动者，因此不请律师打劳动官司的胜率通常在六成左右。但是为什么你却输了呢？这通常有四个原因，你可以看看自己是否遇到过，第一，你没有收集解除劳动关系的证据，第二，你没有收集存在劳动关系的证据，第三，你告错了主体，把老板当成公司或用人单位起诉。第四，最糟糕的情况是，你已经错过了仲裁时效。

分公司有否诉讼主体资格可否为劳动仲裁被申请人近日，耿先生正面临这样的问题，在向我咨询之前，耿先生说北京某仲裁委员会的工作人告诉他说分公司没有诉讼主体资格，不能作为劳动仲裁的被申请人。沈律师认为，这个回答过于绝对，根据《公司登记管理条理》第39条和第41条的规定，分支机构在法人授权范围内能以自己的名义从事营业活动，具有相对独立的民事主体资格。

既然你是与人力资源劳务公司签订的合同，要起诉的应该是该人力资源劳务公司，因为你与其之间成立劳动合同关系。我认为你在另一家企业工作可以视为人力资源劳务公司对你的派遣，是你的工作内容，符合派遣劳务关系的内容，即你由派遣单位雇佣，即关系在派遣单位，但在用人单位上班，由用人单位支付工资，福利。该企业不是你签订的劳动合同的相对方，人力资源劳务公司才是，所以我认为你申请劳动仲裁的被诉人应是该人力资源劳务公司。

法律分析：仲裁机构审理案件后发现申请人主体不适格的，可以作出终止审理的决定，当事人对终止审理决定不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人;认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。