劳动监察VS劳动仲裁：劳动监察是什么？和劳动仲裁有什么区别？什么是劳动监察？大家可能会比较陌生，因为平时说的都是劳动仲裁，简单来说它就是劳动行政部门，可以对公司的违法行为进行监督检查责令改正。比如说没有签劳动合同、拖欠工资等等，这和劳动仲裁有什么区别？听起来感觉都差不多，不太一样，如果去劳动监察部门反映，如果公司比较配合可能一周就解决了，速度非常快，但是没有经济补偿而选择劳动仲裁，需要立案开庭等结果会慢一些，不过有赔偿。
1、劳动监察大队和劳动仲裁哪个快劳动监察和劳动仲裁哪个快劳动监察属于行政机关,比较快。先到监察部门投诉,再到劳动仲裁部门仲裁。向劳动监察大队投诉仅限于一些相对简单的案件或小案件,无需缴费。劳动仲裁程序比较复杂。它需要支付仲裁费、收集证据、开庭盘问、听证,然后作出裁决。裁决与法院判决具有同等法律效力。劳动监察大队投诉不影响劳动仲裁申请,可根据劳动争议的实际情况决定。
2、劳动监察和仲裁哪个好劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。劳动监察是指劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定监督用人单位遵守劳动保障法律、法规，受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉，纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据规定对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。实践中，如果与用人单位产生纠纷时，可以先将情况向用人单位所在地的劳动监察大队反映和投诉，如果纠纷仍得不到解决，再向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动仲裁和劳动监察哪个单位好都是执法部门，只是分工不同，无所谓哪个好。地址：沈阳浑南产业区世纪路1号组织人事劳动和社会保障局主要职能：新区党组织建设；干部、人事和工资管理；劳动仲裁、劳动监察；社会保险；职称评审，机构编制的审批管理工作等。联系单位：市委组织部、市人事局、市编办、市劳动和社会保障局、市社会保险总公司等。两个单位职责不一样，没有具体好坏之分。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
