试用期延长后辞退能要求赔偿吗?无故辞退律师解答共有2条试用期内辞退员工,如果员工无过错的,是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月。关于试用期延长后辞退会有赔偿吗这个问题,首先是要看你被辞退的理由,如果被辞退的理由是:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二。请问被无故延长试用期的话可以提出哪些赔偿律师解答共有2条延长试用期的赔偿,一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。
试用期可以合理延长,但是延长必须得符合一定条件:条件一:原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月。关于延长试用期是否合法,具体的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:用人单位单方面延长试用期违法。律师解答延长试用期的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得随意延长试用期,用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
当然,实际情况下。【凡尘漫记】回答:正常情况下,用人单位不可以延长劳动者试用期。题主是否要离职,俗话说,鞋子合不合适,脚才知道。一用人单位约定试用期的目的1)用人。试用期被延长是违反规定的行为,劳动者可根据试用期双向选择的原则,提出离职申请。一般情况下,试用期员工只需提前3天提出离职申请,即可办理离职手续。
其次题主也应该从自身和公司两方面来看:个人方面是否在试用期间绩效不达标。根据《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法。用一用人单位与同一劳动者只能约定一次的试用期。
关于用人单位延长试用期怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下:可以提起劳动仲裁维护合法权益。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的。对以上内容,根据相关政策法规分析如下:可以提起劳动仲裁维护合法权益。
