在产生劳动纠纷后，如何使用法律来维护自己的合法权益劳动合同纠纷是在职场中常见的争议，解决这些纠纷需要考虑最适合的解决方法。仲裁和诉讼是两种常见的解决途径，但在选择合适的方法时需要权衡各种因素，劳动合同纠纷的仲裁与诉讼问题是我们大家经常讨论和迷茫的问题，那么到底该如何处理此类事件，又如何用法律武器保护自己的合法权益？首先可以以仲裁的方式解决劳动合同纠纷仲裁是一种非诉讼的争议解决方法，由一名或多名独立的仲裁员作为中立的第三方来解决纠纷。
他们应独立于双方利益，以公正和客观的态度进行仲裁。自愿性说的是仲裁需要双方当事人的自愿参与，他们可以选择将争议提交给仲裁解决，而不是诉诸法院。仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人有责任履行裁决结果。根据相关的法律和国际公约，仲裁裁决在国内和国际上普遍受到承认和执行。劳动合同纠纷的仲裁程序通常遵循哪些步骤？一方当事人需要向相关的仲裁机构提交仲裁申请，通常需要提供相关的合同和证据。
1、没有签劳动合同仲裁需要什么材料法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、没有劳动合同申请劳动仲裁需要哪些材料法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要出勤表、工资条等材料，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立。法律客观：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3、劳动仲裁打赢了后面还需要劳动合同吗申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议，而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委，可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
