劳动仲裁到底是对企业的伤害大，还是对劳动者的伤害大？到底谁害怕劳动仲裁？首先，需要清楚一点，劳动法是保护劳动者权益的，不是保护企业的。劳动仲裁是劳动者权益受到侵犯的时，用来维护自己合法权益的唯一的司法途径，说白了，就是员工仲裁公司，而不是公司仲裁员工，所以劳动仲裁对员工是没有任何伤害的，也是免费的，选择仲裁后顶多就是被公司老板膈应一下，背后骂娘而已。
公司一旦涉案涉诉，在将来的经营活动中会受到影响，比如公司的资质升级和年审会受到影响，上市公司的定增，银行贷款审批、招投标、先进单位评选等都会受到非常大的影响。更重要的是，劳动仲裁会传染的，一旦一个员工仲裁成功，其他的员工都会纷纷来效仿，这对公司是最为致命的。因为公司的劳动违法往往都是大面积的，比如没有签订劳动合同，没有交社保，工资不对公发，可不是针对某一个员工的。
1、劳动仲裁对公司影响有多大劳动争议仲裁对公司影响主要在企业声誉以及用工成本等方面。企业日常经营中应该尊法守法，若是和职工产生纠纷也要遵照法律的规定积极协商解决，不要敷衍推脱，不然职工申请仲裁后会给企业带来更大的损失。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响。建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
2、劳动仲裁公司对公司有影响么法律分析：劳动仲裁对公司基本上没有什么影响，但可能会对公司造成新域上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、员工申请劳动仲裁对公司有什么影响法律主观：没什么影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务，被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
