劳动仲裁之后最重要的事情，起诉抢管辖！为什么？如果劳动者与用人单位，一审管辖法院分处不同城市，诉讼裁判标准可能不同，结果可能大相径庭！比如在天津，两次固定期限劳动合同之后，如果劳动者要求，应该签订无固定期限劳动合同。但是在上海，没有此约束，如果对方没有起诉呢？撤诉就好，仲裁生效。
1、劳动仲裁受理后的流程一、劳动仲裁成功之后是什么流程劳动仲裁成功之后的流程为:待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁流程1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,
2、上海劳动仲裁网上申请流程一、管辖。首先,要确立管辖地,也即去哪个区去立案?1、一般来说依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也即劳动者/用人单位可以选择公司注册地,或者实际办公地所在的区一级仲裁委进行管辖。但是陈律这边提醒注意,目前各区对实际办公地证明标准不一,可能存在实际办公地在A地,
所以注册地一般来说较为保险。2、但是也有例外,如依据上海地区《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》第1条,注册资金壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件;2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件;也即,若公司资本存在外资注入情况、注册资本金较高。
