劳动仲裁后公司提出异议

员工有错为什么不能辞退？小姐姐入职某家政公司担任市场专员，工资构成为底薪3200元加绩效。后家政公司以存在严重违反公司规章制度的行为为由，向小姐姐提出解除劳动合同，小姐姐对此有异议，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元，家政公司不认可违法解除劳动合同，称小姐姐因严重违反公司的制度，存在数据造假行为，家政公司是根据劳动合同法规定合法解除与小姐姐的劳动合同。

当事人提出劳动合同仲裁管辖异议的，仲裁委员会应当审查，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

根据《劳动争议调解仲裁法》第17条的规定:“劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。律师浅析劳动争议管辖权异议《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定:“人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。

应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。”管辖权异议,是当事人一项重要的诉讼权利,当事人正确行使该项权利,有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。管辖权异议应当具备几个条件。主体有权提出管辖权异议的,只能是本案的当事人,其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见,也不得以此为借口不参加诉讼。

劳动仲裁期间公司注销中可以提出异议。公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再起诉，你可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。但根据最高院劳动争议司法，劳动仲裁的整个过程提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。