员工上班期间因打架被开除，因打架被开除。员工在上班期间与同事发生肢体冲突，该公司以其违反公司规章为由将其开除，随后该员工申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付违法解除赔偿金，该公司不服提起诉讼，那么该公司开除涉事员工是否合法呢？劳动者遇到违法解除劳动合同又该如何维权呢？我国法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
最终法院认为，该公司单方解除与涉事员工的劳动合同、无事实和法律依据构成违法解除劳动合同。冯律师提醒：劳动者在遇到用人单位单方解除劳动合同时，首先可与用人单位协商，协商不成的，可依法向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，可以向当地人民法院提起诉讼。冯律师每日说法，见证法治的力量。关注我，多学法律少吃亏。
1、被辞退能申请劳动仲裁吗很高兴为您解答。可以“企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。”【摘要】被辞退可以申请劳动仲裁吗【提问】打字需要点时间哈，请耐心等一下下哈【回答】很高兴为您解答。可以“企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
2、违法辞退员工劳动仲裁如何判违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、无故辞退员工被劳动仲裁了怎么办法律主观：用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息），2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
