堂堂的广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、专职律师居然都不知道如何计算违法解除劳动合同赔偿金的基数，你相信吗？@广东人社经济补偿或赔偿金的基数究竟是用税前工资计算，还是用税后工资计算？在劳动仲裁领域，这是一个幼儿园学前班水平的问题，如果老朱问出这个问题，想必90%的网友都能正确说出答案，但是，老朱如果告诉你，广州市白云区的兼职仲裁员，堂堂的劳动纠纷专业律师居然也会弄错，你会相信吗。
这是老朱指导的广州市白云区的一起劳动纠纷。小姐姐2020年4月14日入职了广州市白云区的一家科技公司，签订了一份期限至2021年4月14日的劳动合同，到期后，一直未续签。2022年4月18日，公司突然给小姐姐下达了一份通知，以劳动合同自然到期不续签为由，通知小姐姐解除劳动关系。
1、劳动争议仲裁及处理的基本常识1、下列劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受案的范围:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。现实中,
越来越多的地方的劳动仲裁委和人民法院不再受理,改由劳动监察和社保稽查部门直接受理和处理。劳动监察和社保稽查要么不查,要查就会查所有员工的用工问题;企业有没有问题,你懂得!2、申请劳动仲裁,不需交纳任何费用。3、对于劳动争议案件,劳动合同履行地的劳动仲裁委拥有管辖权;事先约定必须在用人单位所在地处理是无效的。
2、劳动争议仲裁委员会办案规则法律主观：劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
