什么是劳动仲裁？劳动仲裁的流程是怎样的？哪些情况需要申请劳动仲裁？对于工友们来说，当发生工伤时，最常听到的一个词就是劳动仲裁。那么，什么是劳动仲裁？在什么情况下需要申请劳动仲裁呢？今天，我们来制作一个视频，为大家详细解释什么是劳动仲裁，以及什么情况下需要申请劳动仲裁，如果大家有需要，可以点个关注，收藏一下这个视频，以备不时之需。
这份合同不仅仅是指你签字、交给老板的原件，还需要加盖公章。如果没有这份合同，就需要收集证据，并申请劳动仲裁。其次，如果老板明确拒绝去走工伤流程，那么你就需要申请劳动仲裁。在这种情况下，想要获得工伤赔偿，劳动仲裁是必不可少的一步。第三，如果老板迟迟不给你工伤赔偿，或者工伤流程已经完成，但私聊无法解决问题，那么你就没有必要继续等待，直接申请劳动仲裁。
1、公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是:按照员工在单位工作的年限来赔偿,工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金,上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。一、员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔?员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,
即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、申请劳动仲裁赢了怎么赔偿法律主观：劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。法律客观：《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3、劳动仲裁应赔付几倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
