最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第十二条劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：移送管辖的正在送达或者送达延误的等待另案诉讼结果、评残结论的正在等待劳动争议仲裁机构开庭的启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的其他正当事由。
学习反思：该条是对劳动争议调解仲裁法逾期未作出处理决定当事人直接起诉规定的细化。基层仲裁机构案多人少是常态，有的地方案件排期都要到半年以后，在这样背景下劳动争议调解仲裁法作出仲裁逾期处理当事人可以直接起诉的规定，有利于当事人合法权益的维护。但劳动争议调解仲裁法的这一规定实际上不利于仲裁作用的充分发挥，给人感觉就是劳动仲裁可有可无。
1、劳动仲裁可以申请延期吗劳动仲裁可以申请延期如下几种情况：1、劳动仲裁委自收到申请人的劳动仲裁书后，五日内会书面通知申请人是否受理；受理劳动仲裁申请的，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；在开庭前五日，会将开庭通知书送达双方当事人；一般在向申请人送达受理通知书时，就是同时送达开庭通知书的；2、被申请人有正当理由，申请延期开庭的，应当在开庭前三日提出，但是否延期，由劳动仲裁委决定；如果被申请人拒不到庭参加庭审的，仲裁员可以缺席裁决；3、对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法律申请强制执行；4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、劳动仲裁申请延期法律分析：1、劳动仲裁委自收到申请人的劳动仲裁书后，五日内会书面通知申请人是否受理；受理劳动仲裁申请的，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；在开庭前五日，会将开庭通知书送达双方当事人；一般在向申请人送达受理通知书时，就是同时送达开庭通知书的；2、被申请人有正当理由，申请延期开庭的，应当在开庭前三日提出，但是否延期，由劳动仲裁委决定；如果被申请人拒不到庭参加庭审的，仲裁员可以缺席裁决；3、对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法律申请强制执行；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
