劳动仲裁。肥宅冷知识！有些无良企业，对劳动仲裁并不怕，而且考虑到你在仲裁过程中可能会有新工作，所以在立案、开庭以及执行过程中，你最少需要请四天假，这会让你感到很麻烦，只有当你学会如何向劳动监察大队投诉并坚决，不接受调解时，这才是对公司最具威慑力的方式，这种方式可以让公司在短时间内受到警告、罚款甚至吊销执照等处罚，并不害怕劳动仲裁。
1、劳动仲裁直接立案不调解法律主观：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳劳动仲裁动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
2、劳动仲裁逾期不立案劳动者遇到劳动争议的时候，首先要申请调解或者劳动仲裁，而不能直接向法院提起劳动诉讼，劳动争议调解和仲裁是诉讼的前置程序，申请劳动仲裁后，仲裁机构要在期限内决定是否立案，那么劳动仲裁申请立案逾期怎么处理?下面我为读者进行相关知识的解答。一、劳动仲裁申请立案逾期如何处理依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请逾期不立案的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁立案条件和无可奈何提交的材料劳动仲裁立案条件(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
