很多男超过60周岁女超过50周岁的劳动者，与用人单位发生劳动争议，向本地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，劳动仲裁机构一般是以不具备劳动人事争议仲裁委员会受理案仲的主体资格，作出不予受理通知书。其实这是违反了劳动合同法第26条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，并未享受职工基本养老保险待遇，并未领取退休金，仍继续为泛用个单位提供劳动的，应当认定双方劳动关系的延续。
1、退休人员能否提起劳动争议仲裁看情况。如果是退休之前的劳动争议，劳动者可以提起劳动仲裁，虽然劳动者已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
2、退休前的劳动纠纷,退休后还可以申请劳动仲裁吗?退休前的劳动纠纷，退休以后当然可以申请劳动仲裁。退休前的劳动纠纷，退休后可以申请劳动仲裁的，时间不早太久，材料证据要充分很容易获得劳动仲裁支持。退休后一年内如果存在劳动争议，可以申请劳动仲裁。超过一年就超过时效期了。这要看是不是过了时效期，一般时间不能超过一年，如果超过一年一般劳动仲裁部门不接案。劳动仲裁的追诉时效是一年，要在纠纷之日起一年内提出申请劳动仲裁，如果过劳动仲裁时效，民事纠纷追诉期是三年。
3、退休人员是否可以申请劳动仲裁看情况。如果是退休之前发生的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，虽然劳动者已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
