劳动仲裁需要准备哪些材料？今天主要跟大家分享劳动仲裁的几点干货，不管大家未来是否用上，还是希望大家先点赞再收藏。当然最后还是希望大家用不上，针对劳动纠纷的案件通常是不能直接去法院，劳动争议的案件必须先要经过劳动仲裁，双方对劳动仲裁的结果都不服的可以向所在地法院起诉，在提起劳动仲裁，通常会涉及到管辖问题当，员工可以选择实际工作地或者公司注册地的仲裁委。
员工提交劳动仲裁申请书、身份证原件、复印件，公司的信息这个可以到国家企业信用信息公示系统去去查询打印。员工的劳动合同，如果没有合同那需要找到一些证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、社保缴存记录、考勤记录、工牌等等。还会涉及到经济补偿金、赔偿金、二倍工资差额、拖欠的工资、拖欠的加班费，拖欠的奖金等等，上述材料证据准备完毕提交有管辖权的仲裁委最晚会在五个工作日通知你案件是否受理，拿到受理通知后，需要开庭通知即可。
1、申请劳动仲裁没有证据怎么办法律主观：劳动争议案件中，一方当事人没有证据的，可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供的，可以主张由用人单位提供。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、劳动仲裁没有劳动合同怎么办法律主观：在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、劳动仲裁没有证据怎么办可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
