劳动监察大队与劳动仲裁院的区别劳动监察：拖欠工资、不放假不缴纳社保或少缴社保。劳动仲裁院：工伤赔偿、经济补偿金经济赔偿金、年假补偿劳动关系确认、违法开除违法调岗、加班绩效工资，拖欠工资和不缴或少缴社保的直接去劳动监察..(但是绩效工资、加班费处理不上心、好处是有效、处理快)劳动仲裁院的优点是范围广、所出具的调解书.裁决书具有强制执行效力、缺点就是时间周期长。
1、劳动仲裁部门的电话是多少?劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。
2、劳动仲裁起诉会被公示吗?劳动人事争议仲裁院信息是需要进行公示的。在劳动争议发生之后，双方当事人之间是可以进行协商，如果不愿意协商或者是没有办法协商的情况之下，也可以申请劳动人事仲裁争议仲裁院来进行调解。一、劳动人事争议仲裁院信息是否公示?劳动人事争议仲裁院信息是需要进行公示的。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会(或工会)申请调解;当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动仲裁去哪个部门一、劳动仲裁是去劳动局吗1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
