什么是劳动仲裁？劳动仲裁的流程是怎样的？哪些情况需要申请劳动仲裁？对于工友们来说，当发生工伤时，最常听到的一个词就是劳动仲裁。那么，什么是劳动仲裁？在什么情况下需要申请劳动仲裁呢？今天，我们来制作一个视频，为大家详细解释什么是劳动仲裁，以及什么情况下需要申请劳动仲裁，如果大家有需要，可以点个关注，收藏一下这个视频，以备不时之需。
这份合同不仅仅是指你签字、交给老板的原件，还需要加盖公章。如果没有这份合同，就需要收集证据，并申请劳动仲裁。其次，如果老板明确拒绝去走工伤流程，那么你就需要申请劳动仲裁。在这种情况下，想要获得工伤赔偿，劳动仲裁是必不可少的一步。第三，如果老板迟迟不给你工伤赔偿，或者工伤流程已经完成，但私聊无法解决问题，那么你就没有必要继续等待，直接申请劳动仲裁。
1、打劳动仲裁有哪些步骤?申请劳动争议仲裁的步骤：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，应当受理；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、什么是劳动仲裁?劳动仲裁就是劳动者打官司的第一步程序。1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。
3、劳动仲裁打什么电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务，12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务，如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
