劳动仲裁也可以在职提起。很多打工人朋友认为只要劳动仲裁就必须离职，实际上这个想法是错误的，其实由于劳动仲裁有个有效问题，很多争议如果没有及时去仲裁，等过了时效就无法主张了，比如没有签订劳动合同、未休年休假甚至加班工资等争议，确实如果你入职的时候就提起仲裁，公司可能会因此针对你，但只要你选择无视公司，也不能把你怎么样，毕竟违法辞退又要支付一笔赔偿金。
1、被辞退劳动仲裁有用吗收到辞退的情况下,是可以申请劳动仲裁来处理的,如果是属于用人单位强制辞退的,则需要按照法律规定的标准来支付经济补偿,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定,避免法律适用错误。一、收到辞退通知劳动仲裁有用吗?收到辞退通知的情况下,申请劳动仲裁是有用的。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁管用吗法律分析：管用的。用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
3、一般劳动仲裁有用吗劳动关系中申请劳动仲裁当然有用，发生劳动争议后申请劳动仲裁本身就是向法院起诉之前的必经程序。我国《劳动争议调解仲裁法》中也规定了仲裁机构的受理范围，都是一些比较常见的劳动争议，类似于拖欠工资、不签劳动合同或者不交社会保险等。关于一般劳动仲裁有没有用的问题，下面由我为您解答。一、一般劳动仲裁有用吗1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
