仲裁申请书这样写，不仅仅肯定打不赢官司，而且将会有一个非常严重的后果是什么呢？这位劳动者找到虎哥，问我仲裁申请书能这样写不？首先，公司口头告诉你要裁员以各种骚操作逼迫你自己辞职，但没有任何解除劳动关系的有效证据给你，主张赔偿金还是补偿金肯定是没戏的，想都别想。你以为这样就完了吗？按相关法律规定，这样的劳动仲裁申请书一旦经过裁决不管输赢，对于已经作出裁决的劳动争议，以后就算是有机会再提起同样理由的仲裁主张，是不能重复提起仲裁来解决争议的。
1、申请劳动仲裁申请书范文8篇申请劳动仲裁申请书范文篇1申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20XX年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20XX年2月至20XX年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。
2、被公司开除我可以申请申请劳动仲裁吗被开除属于劳动争议，是可以申请劳动争议仲裁的。胜诉与否要看公司开除劳动者的理由合不合法，如果公司开除劳动者的理由合法，则有可能导致劳动者败诉；如果公司辞退劳动者的理由不合法，则公司应当向劳动者支付赔偿金。法律分析用人单位和劳动者发生争议之后，可以先协商，协商不成，劳动者可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其余正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法规支付劳动者赔偿金。
