劳动仲裁结果是输是赢，不要纠结，输莫悲，赢莫喜！如果一审法院也赢了，基本上就是这个结果了！在虎哥的全程指导和帮助下，有这样的结果是正常且可以接受的：违法解除劳动关系，一审法院支持赔偿金130000余元，算是对自己这么多年工龄被违法辞退的一种慰籍吧！到底一句话，劳动纠纷维权最好还是要相信专业，相信虎哥！劳动法咨询劳动法律。
1、劳动仲裁会有什么结果法律主观：劳动仲裁受理案件需具备以下几个条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；5、申请仲裁必须在规定的时间内。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2、劳动仲裁的结果有几种劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，1.认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；2.认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。一、申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》等委托手续；(4)被申请人工商注册信息资料；二、仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
