劳动仲裁2001年，我们厂里所有买断工龄的联合起来去法院申请劳动仲裁，还请了律师，大家认真学习了当时颁布的劳动法，找出N多理由，铁证如山，以为必赢。结果仲裁庭拖了几个月，一直到大年三十才宣布结果，兴冲冲的下岗工人被篼头浇了一瓢凉水，竟然输了！而且上诉期是7天，正好放假，让你没法上诉，那个时候，不管什么工作日之类的概念，下岗工人气的年也没过好。
1、怎样申请劳动仲裁赔偿金法律主观：有关申请劳动仲裁需要什么赔偿金的问题。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。
少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、工伤赔偿劳动仲裁法律分析：申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
3、工伤赔偿劳动仲裁怎么申请工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
