诉讼请求：一、要求确认劳动关系。二、要求单位承担工伤赔偿责任，三、要求解除劳动关系，单位支付赔偿金，四、要求赔偿养老待遇，事实与理由如下：一、确认劳动关系2008年我进入威海贝特针织服饰有限公司手缝部门工作，直至2022年5月13日在下班途中遭遇车祸，在此期间累计工作15年，未更换过工作单位，2023年4月，我想向威海市文登区人力资源与社会保障局的工伤科申请工伤认定，工伤部门要求我去劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系，而劳动人事争议仲裁委员会以劳动合同法实施条例已达到50周岁的退休年龄为由不予受理。
进一步明确,对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。这是一个自作聪明自以为是的人写的诉状。所以聪明人他舍不得付费咨询。我判断他必然吃亏，败诉的可能性很大。聪明反被聪明误。
1、真的没有劳动仲裁成功的案例?每一个案件的仲裁请求、诉讼请求必须建立在有足够的事实依据和法律依据之上。仲裁、诉讼是需要专业知识和技巧的。如果希望通过网上的一个成功的案例而概全所有的劳动争议案子，那是不全面的。如果自己不熟悉诉讼技巧，最好委托律师代理。劳动仲裁成功的案例很多，只是很少会发布上网。那是因为劳动案件不值得去写，基本上律师操作，而且是小律师证据充分都不会失败，这个在律师行业来讲也就是执业一两年的才做劳动纠纷纵横法律网李梅胜律师。
2、未签劳动合同仲裁输了案例未签劳动合同仲裁输了案例未签劳动合同仲裁输了案例，很多劳动者在工作中有遇到被公司侵权的行为，都会希望能够为自己维权，这时候就可以去劳动仲裁，劳动仲裁有时候是需要打官司的，以下分享未签劳动合同仲裁输了案例。未签劳动合同仲裁输了案例1未签劳动合同仲裁输了怎么办？一、首先是去和公司协商一下，实在不行，可以去法院诉讼。一般情况下都是劳动者去申请劳动仲裁，他们对于公司的一些举动有争议，却没有办法去通过协商去解决，并获得本属于自己的权益通过法律途径，可以合法的维护自己的利益。
3、解除劳动合同仲裁案例法律主观：解除劳动合同还可以申请仲裁，但是普通劳动争议需要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出；而拖欠工资的劳动争议，需要在劳动合同解除的一年内提出。在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
