公司和员工的劳动纠纷可以通过什么方式来解决？公司和员工的劳动纠纷可以通过什么方式解决？劳动法第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁提起诉讼，也可以协商解决。1、双方自行协商解决，双方协商后自行和解，这应当是解决争议的首选方式，2、调解程序，当事人可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，在双方当事人都同意申请调解的情况下，调解委员会才能受理该案程序。
仲裁程序是强制性的必经程序，任意一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁且符合受案条件，仲裁委员会即予受理。当事人如果要起诉到法院，那么必须是先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动战争案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。记得点赞关注我！
1、劳动争议仲裁后可以起诉吗法律分析：劳动争议仲裁后可以起诉。具体包括如下情形：1.申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的，可以直接向法院起诉2.劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼.仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院起诉；对于“一裁终局”的案件，可以向中级人民法院申请撤销。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
2、劳动仲裁可以上诉吗法律主观：劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。(3)、必须是在时效内提起，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
3、不服劳动仲裁可以起诉吗法律分析：原则上不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但是部分特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
