为什么老板不建议提供员工宿舍？广州有位老板曾给员工提供宿舍，但最终因火灾事故被判赔偿了大量款项。事故发生时，员工邀请了一群朋友在宿舍聚餐，使用大功率电器导致火灾，造成3人重伤、1人轻伤，家属将老板告上法庭，要求赔偿900多万元，最终，老板不得不支付660万元才达成和解，为什么老板要承担赔偿责任呢？因为他提供了宿舍。提供住宿后，员工的人身财产安全就成了老板的责任。
其实，你只需要和员工签订这份员工免责协议，加上这两句话。第一条：如果员工在宿舍内活动时发生意外，如摔伤、擦伤、砸伤等人身事故伤害等。使用水电、燃气等不当引起，如火灾、触电等。员工应对自己的损失负责，公司不承担任何责任。第二条：员工的一切活动都应遵守国家相关法律法规，由员工直接或间接引起的法律责任由员工自行承担，公司不承担任何责任。
1、轻伤事故,重伤事故,死亡事故等等,是按什么标准来定假如安全生产事故轻伤与重伤界定是对于轻伤的一般是没有造成人员死亡但导致了劳动能力受到了一定的损失，只要休息一个工作日就可以进行恢复劳动力；而对于重伤的界定一般是造成了人员伤亡或者是造成了直接的经济损失。法律分析对于轻伤的界定是在一次事故中只发生轻伤的事故。或者某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
而对于重伤的界定是在生产经营活动过程中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。不是在生产经营活动过程中的，是否认定为重伤，需要劳动部门的伤残鉴定。生产经营单位是安全生产的责任主体，应当对本单位的安全生产承担主体责任，并对未履行安全生产主体责任导致的后果负责。生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责。
2、交通事故如何界定轻伤重伤法律主观：1、受理报案。公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案。2、现场处理。公安交通管理部门受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据。3、责任认定。在查清交通事故事实的基础上，公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等，对当事人的交通事故责任作出认定。
公安交通管理部门应依据有关规定，对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。5、损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任划分相应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。6、向法院起诉。
3、工伤事故分为轻伤重伤还有什么事故法律主观：发生工伤事故，劳动者轻伤的，由用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
