不服劳动仲裁裁决书去法院起诉，记住了，民事起诉状这样写，才不会白跑。按照现行法律规定，劳动争议纠纷案件是仲裁前置的，即，第一步必须到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决书不服的，才可以到法院起诉，直接到法院起诉，法院是不受理的，民事起诉状的诉讼请求需要与仲裁申请书保持一致，或者民事起诉状上的请求少于仲裁申请书上的申请事项，绝对不用允许多，或者有变化。
那么，民事起诉状的诉讼请求也得是这三项，可以少但是不能超过或者变更。了解了这个原则，再去法院立案，一次就会成功，不走弯路。关注@刘秀章律师说法，一个提供法律干货，说话有深度的头条号，随时随地学习法律知识，维护自己合法权益。欢迎您的转发，以期帮助更多人，如有相关问题，可以在下方评论留言。
1、劳动仲裁要去法院吗在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳动仲裁并不一定需要去法庭，需要根据具体情况进行分析。因为劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。
所以，一般情况下，如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话，劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可，当一方当事人不服向法院提起诉讼时，劳动争议才需要到法庭解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁不予受理去法院劳动仲裁不予受理去法院劳动仲裁不予受理去法院，我们在职场中碰到劳动纠纷的第一反应都是申请劳动仲裁，但是相关的部门却不一定会受理所有人的仲裁申请，那么劳动仲裁不予受理去法院可以吗？劳动仲裁不予受理去法院1一、劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
二、申请劳动仲裁的程序1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请，当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对，2、受理。
