申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？当事人在自身权利被侵害之日起1年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交劳动仲裁申请书及副本。若被申请人为1人，则需要提交3份仲裁申请书，分别给到立案、被申请人以及仲裁庭，此外劳动者还需提交申请人身份证及复印件，有委托代理人的提交授权委托书重点委托事项，同时提交授权委托代理人的身份证证明或资格证明复印件。
1、如何向仲裁委申请调取证据一般当事人应该为自身请求进行调查和提供证据，但也可以向仲裁委申请。需要注意的是一般仲裁委只会对有必要进行调查的事实进行搜集证据，当事人主张事实以及请求应该由自身提供证明，然后由仲裁委进行调查。一、申请仲裁委调查取证怎么进行一般当事人应该为自身请求进行调查和提供证据，但也可以向仲裁委申请。《中华人民共和国仲裁法》第四十三条第一款规定:“当事人应当对自己的主张提供证据。
”通过此条规定可确定仲裁庭有权决定是否调取证据，相比于民事诉讼法所规定的人民法院应当调取证据的情形，仲裁庭的调查取是系一种权利。此外，除仲裁法外，各个仲裁机构的仲裁规则也就仲裁庭的调查取证作了相应规定，同时《北京仲裁委员会仲裁规则》第三十三条第一款规定:“当事人申请或者仲裁庭认为必要时，仲裁庭可以自行调查事实、收集证据。
2、劳动仲裁谁举证法律主观：在劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、申请劳动仲裁后怎么举证《劳动争议案件办案规则>第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
