@中央巡视组、哈尔滨市劳动局无论国企，私企不给员工缴纳社保违法吗？本人在私企工作10年之久，期间无缘无故调换岗位，没有休息日、各项罚款，没有社保医保!2021年7月20号在没有提前通知情况下再一次调岗，本人以书面形式告知并离职维权书张贴人事部门。2021年9月6日申请劳动仲裁、至今近两年时间!劳动仲裁以疫情及各种理由推脱!原定2023年4月15号仲裁开庭调节，今天又接到劳动仲裁电话通知，开庭延迟。
1、社保问题可以申请劳动仲裁流程社保问题有专门的机构来处理，一般都是人社局就可以如果你有社保问题，可以直接去当地人社局投诉即可。社保问题是单独的问题但也是劳动纠纷案件如果只是单纯的社保问题，可以直接找人社局投诉即可如果还有其他的劳动纠纷，可以连同社保问题，一起申请劳动仲裁。法律分析：因社保纠纷与用人单位发生纠纷,劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、社保怎样申请劳动仲裁社保问题可以直接要求社保部门追缴，否则可以起诉社保部门不作为可以向人民法院提起诉讼。因发生劳动争议，申请劳动仲裁。法律分析：因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
3、社保可以劳动仲裁吗法律分析：因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
