广东深圳，一女子经过面试，入职了某大型超市，担任直播运营经理，双方约定，试用期半年。入职之后，女子非常努力，经常加班至凌晨，卷到极致，谁曾想到，试用期的最后一天，超市一方竟将其辞退！陈女士是做运营工作的，她见某大型超市在招直播运营经理，便向该超市投递了简历，经过层层选拔、面试，陈女士最终获得了该超市的直播运营经理职位，并签订了3年期限的劳动合同，双方约定，试用期半年。
让人没想到是，入职仅三个月，陈女士就因工作压力太大，经常加班到凌晨，患上了抑郁症！不过陈女士依旧没有放弃，她带病上岗，一边给自己做心理疏解，一边认真完成公司交办的工作任务，并希望能早日转正。万万没想到，试用期的最后一天，陈女士收到公司发给她的解除劳动合同通知书，她被开除了！没有任何赔偿！这样的结果，让陈女士无法接受，陈女士找到公司的人事部门，要求对方给个说法，没想人事部门十分霸道地说，我们的辞退过程，合规合法。
1、患抑郁症的员工能辞退吗抑郁症的员工能辞退，但是需要支付辞退赔偿金，支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊，让他个人先进行治疗，在治疗期间，用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要，可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗可以，需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、本人与公司劳动仲裁纠纷其间得了抑郁症,公司要赔钱吗不是公司直接造成，公司无需负责。自身疾病，与公司仲裁纠纷没有法律上的因果关系，公司无责。劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。(二)可以申请劳动仲裁的情形1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动法如何保护抑郁症虽然现在抑郁症普遍发生在年轻人的身上，但是劳动法并没有去保护抑郁症患者。抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围，但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病，但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
