3000万的经济纠纷一审两审就能解决问题，但3万的劳动纠纷却要经历一裁两审？老朱强烈呼吁改革劳动人事争议的一裁两审制度，撤销各县市区的劳动人事争议仲裁院，改为在基层法院成立劳动人事争议法庭。很多朋友都知道，劳动者和用人单位发生劳动争议后，一般情况下，都需要先向当地的劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请不服裁决，可以起诉到基层法院不服一审判决，再上诉到中院。
1、劳动争议仲裁制度劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。一、我国劳动争议仲裁制度劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
2、劳动仲裁院属于什么部门劳动仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。一、机构职责根据国家及省、市有关规定，处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。二、办案程序1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理；2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人；3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书；4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人；5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭；6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。
3、劳动人事仲裁院你好，你咨询的劳动人事仲裁院是什么行政的单位劳动人事争议仲裁院为一定行政级别（比如正处、正科级）的全额拨款事业单位，隶属于该地人力资源和社会保障部门管理。一般设立案庭、调解庭、仲裁庭三个职能机构，其主要职责是：负责辖区劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办辖区劳动、人事争议案件，进行仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作。
