退休了还能到劳动仲裁吗,关于退休年龄的劳动仲裁案例

今天才知道原来退休了就不是劳动者了。单位政策性关停，我们单位的职工工作这些年一直没有带薪休假，今儿个去劳动仲裁要求支付带薪休假的工资，结果劳动仲裁不受理退休职工的仲裁申请，理由是，退休了就不是劳动者了，不适用劳动法了，哪怕你申请的是退休前的权益也不行，一直认为，只要还工作着劳动着就是劳动者，这种认为是不对的，只要到退休年龄了就不是劳动者了，哪怕你退休了还在工作也不是了，不适用于劳动法了，有劳务纠纷，劳动仲裁也不受理了。

如果不超出诉讼时效，则受理的情况较大！有如下法条作依据！但是，若你们就经济补偿等已签订相关协议，则于司法实践中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的请求！如果对案件的处理有困难，可以委托律师跟进，一般的案件起步价为2021元。祝你好运。【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

退休前的劳动纠纷，退休以后当然可以申请劳动仲裁。退休前的劳动纠纷，退休后可以申请劳动仲裁的，时间不早太久，材料证据要充分很容易获得劳动仲裁支持。退休后一年内如果存在劳动争议，可以申请劳动仲裁。超过一年就超过时效期了。这要看是不是过了时效期，一般时间不能超过一年，如果超过一年一般劳动仲裁部门不接案。劳动仲裁的追诉时效是一年，要在纠纷之日起一年内提出申请劳动仲裁，如果过劳动仲裁时效，民事纠纷追诉期是三年。

具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。如果是退休前和单位劳动纠纷可以申请劳动仲裁；退休后产生的纠纷因为劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位,而劳动者退休后不再适用劳动法的规定,所以是不能申请劳动仲裁的。