公司不怕仲裁，这样让他怕？不要动不动就喊着劳动仲裁，其实很多公司根本就不怕你去劳动仲裁，因为他们可以拖你好几个月。他们会觉得，我现在赔偿你跟你仲裁之后过了好几个月赔偿是一样的，因为在仲裁过程中你肯定要花费很多的时间精力去开庭，那么在立案开庭，并且强制执行过程中，你起码要请好几天的假，这就是公司变着法的来拖延你，但是如果你学会了这一招，去劳动监察大队，并且坚持不接受调解，那才是公司最们的方式。
1、申请劳动仲裁的时效期间如何确定?中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
一般在离职后一年内申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
2、我在与原单位申请劳动仲裁期间,在等待劳动部门仲裁结果期间,原单位给...如果不存在法定的解除劳动合同的是由，单位随便解除劳动合同是不合法的。法律效力肯定是有，但是单位也要承担解除劳动合同的法律责任。有效，让你原单位给你补偿金，而且是违法解除的话，你可以要求双倍。用人单位无故解除劳动合同的，可以要求继续履行，也可以要求用人单位支付赔偿金。为了维护你的合法权益，建议你携带资料当面咨询律师。劳动争议处理期间，是不可以解除劳动合同的。
劳动者在等待仲裁期间用人单位出具了解除劳动合同证明书的，劳动者认为该用人单位属于违法解除的，可以再申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、等待劳动仲裁裁决这段时间该如何准备针对你劳动仲裁申请书准备相关的证据。劳动仲裁开庭前准备：1、开庭时带上身份证，以备确认身份，2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据，3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据，5、自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。
