员工自愿放弃社保，单位还给补贴，以后员工申请劳动仲裁，结局会怎样？2023年即使单位按最低档缴纳职工社保，个人需要缴纳500—600元，单位需要缴纳1100元左右。于是有的员工，特别是刚上班，收入偏低一点点的，就会找单位协商，给我补贴500元，我也不需单位买社保，咋一看，单位还节省几百块，员工到手增加几百块，两头都香，不好吗。
这样的劳动关系合法吗？笔者刚经历一场劳动仲裁，被上了一课，学费交的满满的。只要事实劳动关系存在，签订劳动合同和购买社保缺一不可，而且是签订劳动合同就必须买社保，不然员工申请劳动仲裁，一告一个准。公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反劳动合同法第三十八条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。
1、劳动仲裁法律援助要钱吗1、劳动仲裁不收费,任何费用都不收(除申请鉴定,会代收)。2、法律援助也不收,司法局会给你代理单位补贴的。1、劳动仲裁不收费,任何费用都不收(除申请鉴定,会代收)。2、法律援助也不收,司法局会给你代理单位补贴的。3、如果是你自己请律师或法律工作者,那是要收费的,但一般也不高,像我们这边一般1000元左右,但也有的很高,
是按比例,但有些也是违法的。劳动仲裁怎么申请法律援助?因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,申请人(应该是职工个人)可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请,并提交下列证件、证明材料:1)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;2)经济困难的证明;3)与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后,
2、劳动仲裁怎么申请高温津贴和取暖补贴?法律分析：用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果公司没有发放高温补贴的，职工可以向公司申请、要求发放高温补贴的。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
