很多劳动者都不知道，劳动合同到期了不续签，单位可能需要支付N的经济补偿，甚至是2N的赔偿金。老朱昨天在头条上分享了一起上海杨浦的劳动纠纷，一位小哥哥跟着一位老板连续干了27年，去年年底被扫地出门，老朱帮他主张了2N的赔偿金，然后有很多正义的人士就想不通了，甚至还私信批评老朱，这一部分人认为，劳动合同到期了，双方的劳动关系也就结束了，老板不想再用你，不是很正常的事情吗。
再说老板又没少发你一分钱的工资？对于这种观点，老朱认为也无可厚非，但是，劳动合同法和相关法律法规既然规定在某些情况下劳动合同到期不续签，用人单位需要支付经济补偿甚至是赔偿金，立法者就自然有他们的道理。劳动合同法调整的是劳动者和用人单位之间的劳动关系，毋庸置疑，持续、稳定的劳动关系对于社会秩序来说是大有好处的，如果法律允许无论在任何情况下，劳动合同到期后劳动关系即自然终止，用人单位可以随意终止用工，势必将造成大量的用人单位选择订立1年期的劳动合同，这对于劳动者来说是极不公平的。
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