在职欠薪劳动仲裁有赔偿吗,公司欠薪劳动仲裁怎么申请赔偿

在进行在职仲裁还是离职仲裁的选择时，有两种方法可以参考。方法一：以下四种情况可以考虑在在职期间申请劳动仲裁，一：因确定劳动关系发生争议，例如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，二：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，例如单位不允许打卡或取消工作权限，申请劳动仲裁要求提供劳动条件，三：因除名、辞退和辞职、离职发生争议，例如单位违法解雇，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。

如果你在向劳动仲裁部门申请劳动争议处理前，雇主已经主动给你支付了一部分欠薪，那么在最终劳动仲裁结果裁决之前，你和雇主之间可以进行和解协商，并就已支付的部分欠薪进行补偿协商。在协商补偿时，双方可以根据具体情况协商补偿方式和金额，并在和解协议书上签字确认。在和解协议书签字确认后，如果雇主按照协议书规定的补偿金额和方式支付了剩余欠薪，那么你就可以撤销劳动仲裁申请，这样就不需要等待劳动仲裁结果了。

法律分析：可以。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：符合要求可以主张赔偿。我国法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。