口头劳动仲裁,领导口头开除可以劳动仲裁么

被单位口头辞退怎么看，怎么办？今天在劳动仲裁委开庭代理了一批劳动者作为申请人提起的劳动仲裁案，劳动者被单位领导口头辞退，劳动者不服，到劳动仲裁委提起了劳动仲裁。如果没有证据在仲裁开庭时，单位可能会说单位并没有解除劳动合同，双方还存在着劳动关系，甚至单位会以劳动者旷工严重违反单位规章制度为由做出解除与劳动者的劳动合同，这样别说赔偿金了，就连补偿金也要不到。

我建议继续到单位上班，同时积极寻找单位解除劳动合同的证据，通过向单位领导求证固定自己被辞退的事实和单位做出辞退理由的证据，让裁判者相信存在着违法解除劳动合同的事由，以便获得相应的赔偿。到单位后，单位已经将你从考勤系统中删除了，你的工作岗位也被其他人取代了怎么办？劳动者可以劳动合同法第38条规定的，单位不提供劳动条件为由提出被迫离职可以主张经济补偿金。

法律分析：劳动仲裁的申请人确有书写困难的可以口头申请,相关工作人员代书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

看情况。是否能胜诉，要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。