劳动争议案，律师提议:先向劳为监察部门举投，解决不了再申请劳动仲！为什么要这样做？因为:第一、劳者举报了，监察部门纠正了，纠纷就不存在了，案结事了，节约时间，劳动者还有可能留在单位继续工作。第二、收集、完善必要的证据，仲裁或诉讼要讲证据，劳动监察部门有权检查、调取用工劳动的相关档案，给用工位单位的领导、工作人员做笔录…所以，劳动争议案件在仲裁之前要先走劳办监察举报的程序。
1、企业劳动仲裁记录怎么查劳动者可以通过以下方法查询用人单位劳动仲裁记录:1、劳动者属于当事人的,凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。2、之前没有仲裁记录,劳动者申请与用人单位仲裁,劳动争议仲裁委员会受理五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,由用人单位提交答辩书。这时候就不需要查询,因为用人单位已经参加了仲裁。
直接登录官方网站查询。4、其他方法。案件处理终结后,劳动争议仲裁委员会会将全部材料立卷归档,当事人及其代理人可以依法查阅、复制案卷正卷材料。案卷正卷包括:当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。
2、劳动仲裁怎么知道结果在哪能查到劳动仲裁裁决书1,劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷,
仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年,国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理，劳动争议仲裁的流程(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件，根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人。
