公司不想让员工知道的法律知识。老板，您是否担心员工知道一些法律常识？如果与公司发生纠纷，如果公司难以沟通，建议直接前往劳动仲裁，让公司自行解决，申请劳动仲裁需要收费吗？劳动仲裁只收取少量材料费，与不收费有何区别呢？申请劳动仲裁应前往何处？应前往工作地点所在的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁的条件是什么？只要与公司发生纠纷，如被辞退、被拖欠工资、发生工伤等，都可以申请劳动仲裁。
1、已经申请劳动仲裁需要去和单位领导说吗已经申请仲裁是否告知单位领导劳动者自主确定。劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当协商解决，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁之后，仲裁委在受理之后，会在5日内把申请书副本送达单位，并通知单位限期答辩。对于劳动者是否应当告知领导，法律法规没有规定，由劳动者根据具体情况自行确定。一般而言，告知领导，可以减少领导的抵触情绪，有利于争议事项的解决。
2、劳动仲裁期间需要到公司上班吗劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
3、劳动仲裁要公司资料吗劳动仲裁不需要公司资料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
