对方把持。我们打官司京北，你举不出来证据，大概率就要承担举证不能的后果，败诉！可是很多时候，对自己有利的证据恰恰就在对方手里，根本就搞不到手里，怎么办？诉讼阶段很简单，依据民事诉讼法申请法院调取或者给律师开个调查令，劳动仲裁呢？你要是问仲裁委，仲裁委会告诉你我没有调查取证权，99个人都是这个答案。真的是这样的吗？劳动争议仲裁委员会办案规则第十七条仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。
出示工作证和仲裁委员会出具的介绍信，仲裁委员会有权利调查取证。但是这个流程非常复杂，需要两个人京兆，还需要介绍信。最关键的是还不能指使律师去，只能亲自去京北仲裁院的活多多，多到忙不过来给你调证据。所以你想要申请仲裁委帮你调查取证，在实践中几乎不可能。说到这你要说理论上可行，现实中不行兆，你要说这个有什么用呢？你要写个书面申请让仲裁委调取，把压力传递给仲裁委，让仲裁委去压着对方主动提交。
1、劳动仲裁需要提交的证据法律主观：劳动仲裁需要提交的证据有哪些证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。劳动仲裁申请材料(一)《仲裁申请书》。
2、劳动仲裁庭审时可以申请法院调取对方当事人的掌握的证据吗?劳动仲裁庭审时不可以申请法院调取对方当事人的掌握的证据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律规定的别的劳动争议。
3、申请劳动仲裁时需提供的证据有哪些申请劳动仲裁的证据范围是：1、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；2、考勤记录、会议记录、工作证；3、工友同事的证人证言等等；4、有劳动合同的，最好提供书面的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议。
