今天上午公司以我试用期考核未通过为由辞退我，并且不给我5天上班的工资，态度嚣张至极我已全程录音，回家后拿身份证下午直接去了石家庄的劳动纠察和劳动仲裁机构，纠察已提交投诉书，仲裁立案需要我整理证据相关录音截图才能立案，已咨询法律援助，星期六日劳动仲裁不上班吧，星期一我就去直接仲裁立案了，既然态度那么嚣张那么狂妄那么我奉陪到底，反正我现在有的是时间，你们不在乎你们的总经理和项目总监的职位那就搞。
1、周六劳动局上班吗星期六劳动局不上班。劳动局周六周日是不上班的，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。劳动局按照国家规定的时间工作，因此周六周日不上班。我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。劳动局是劳动和社会保障局的简称，劳动局行使的是行政机关对于劳动关系、社会保障关系的宏观调控，但无权处理一个单位（本局除外）的上司和同事的人际关系，其内设的相关机构只能处理涉及劳动、工伤、社会保险等相关行政事务。而劳动仲裁委员会不是行政机关，作为仲裁机构它可受理劳动者与用人单位之间涉及劳动、工伤、社会保险方面的争议并作出裁决。
2、劳动仲裁节假日上班吗劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。具体的上班时间为周一到周五，周六周日不上班。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
