劳动仲裁申请的流程？劳动争议的时候，劳动仲裁流程怎么操作？第一点、去行政部门投诉，投诉往往比仲裁更高效。劳动监察部门一旦收到劳动者的投诉，就会对这家公司展开调查，这种调查往往是大部分企业所不能承受的，这个时候企业就会主动的找劳动者协商解决，这是一种最高效的人工，进行劳动仲裁，劳动者和用人单位发生争议，做劳动仲裁第一步需要到劳动仲裁委员会去提交。
要去劳动合同的履行地，就是你工作的地方或者企企业的所在地。那有一些企业它在跟你实际的用工地在上海。那你怎么办？按照方便你的原则，在劳动履行地。劳动仲裁申请书，你的仲裁请求事实和基本理由。第二点、还要提供用人。第三点、证明存在劳动关系的证据，他给你缴纳的社保记录，他给你发的工牌工作卡。不足以应对劳动仲裁，你可以继续收集其他证据。
1、劳动仲裁答辩有什么技巧?劳动仲裁开庭答辩技巧：提前去参加一次旁听，熟悉程序；将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点；双方愿意调解的话，最好选择调解；其他。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
2、员工申请劳动仲裁技巧?这仲裁哪有什么技巧呢，关键就是证据，而且一般仲裁，除非有重大证据，否则一般都是偏向劳动者，但同时又是以调解为主，就是大家都各让一步，仲裁成立就可以了，你就是该有的证据一定要准备好，比如劳动合同，工资流水，考勤记录，和同事的聊天记录都要保留提交。没有什么技巧，你可以到劳动仲裁委办公室去咨询一下，就知道了，不是很难，关键在于你自己心中有数，自己确实占理，且在80%以上，如果没有把握就拉倒吧。
3、劳动仲裁开庭说话技巧开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。【法律分析】原告开庭应掌握的技巧，第一，保持良好心态。原告要充分掌握沟通或者辩论规则，并且熟悉法庭庭审流程，了解一定的专业术语，明白法官和律师交流的内容，做到镇定从容；第二，严格遵守法庭纪律。
逻辑清晰，观点明确。劳动仲裁开庭时，单位答辩要将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点，如果劳动者愿意调解的话，最好选择调解，即使最后调解不成，也能为单位多拖延一些时间。答辩过程中要积极配合仲裁机构的审理，否则最后裁决要承担责任的话，仲裁员会认为该单位的不配合，属于一种恶性的行为，可能会承担更重的处罚。
