2023年5月1号起，申请劳动仲裁必须先弄清楚的问题。2023年5月1号之后去申请劳动仲裁，最好先弄清楚以下几个问题：1、是否归劳动仲裁管，例如你要告公司没给你缴社保，这不归劳动仲裁管，2、归哪个地方的劳动仲裁馆？公司注册地和劳动合同履行地是你实际上班的地方)，两个地方都有权管(大多数情况下注册地和履行地在同一个地方)。
1、上个月我和一家公司劳动仲裁过,这个月我又要和另一家公司劳动仲裁,请问...【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、可否同时状告2家公司未签订劳动合同的劳动争议仲裁?分两次进行，第一次以前家公司为被申请人，第二次以后家公司为被申请人。若是A单位变更成了B单位（A单位撤消了),就以B单位为被申请人去申请劳动仲裁。”中国劳动关系在线“认为：可以的1、员工可以在仲裁申请书上面分别把两家公司列为被申请人同时主张相关的赔偿；2、根据《劳动合同法》第82条规定，如用人单位在员工入职满一个月内还没有签订书面的劳动合同，那么就要支付未签劳动合同的的双倍工资；
3、劳动仲裁可以进行两次吗劳动仲裁可以进行两次吗劳动仲裁可以进行两次吗，很多时候劳动者和企业发生纠纷就会选择劳动仲裁，然而申请劳动仲裁，然而很多时候申请劳动仲裁并不是一次就能成功，那么劳动仲裁可以进行两次吗？劳动仲裁可以进行两次吗1劳动仲裁能起诉两次吗我国实行的是二审终审制原则，劳动仲裁只能向人民法院起诉一次，但是可以上诉一次。劳动纠纷起诉一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料，二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
