南开区陈先生：我有个劳动争议的案子，涉及劳动关系解除，请问法院可以判决单位支付我经济补偿金吗？魏莹律师：人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见第五条规定：劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
1、劳动仲裁社保补偿怎么算在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算：1、养老保险一般是单位缴19%，个人缴8%；2、医疗保险是单位缴6%，个人缴2%；3、工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；4、失业保险单位缴0.6%，个人缴0.4%。临时工需要交纳社保吗临时工不需要交纳社保。目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：1、关于养老保险，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；2、而在医疗保险上，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
2、劳动仲裁常见的几种赔偿金/补偿金计算方式员工在申请劳动仲裁过程中对于各种赔偿金的计算方式不清楚，此次为大家整理了在劳动仲裁过程中常见的几种赔偿金计算方式。1，违法解除劳动合同赔偿金计算方式:公司在违法的情况下辞退、开除员工，解除劳动合同的。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法律规定:赔偿金为经济补偿金的2倍计算方式:2倍经济补偿金(员工在公司的工作年限最近12个月的平均月工资2;比如员工工作3.4年，最近12个月平均月收入(综合收入)1万元)那么违法解除劳动合同赔偿金应该是3.41万268000元。
法律规定:工作日加班，按工资标准的150%支付;休息日加班，按工资标准的200%支付，法定节假日加班，按照工资标准的300%支付。计算方式:比如小王底薪1万元，每月24天工作日，月休6天，其中工作日加班时长30个小时。周末共计加班40个小时，法定节假日加班30个小时。
