劳动仲裁申请的流程？劳动争议的时候，劳动仲裁流程怎么操作？第一点、去行政部门投诉，投诉往往比仲裁更高效。劳动监察部门一旦收到劳动者的投诉，就会对这家公司展开调查，这种调查往往是大部分企业所不能承受的，这个时候企业就会主动的找劳动者协商解决，这是一种最高效的人工，进行劳动仲裁，劳动者和用人单位发生争议，做劳动仲裁第一步需要到劳动仲裁委员会去提交。
要去劳动合同的履行地，就是你工作的地方或者企企业的所在地。那有一些企业它在跟你实际的用工地在上海。那你怎么办？按照方便你的原则，在劳动履行地。劳动仲裁申请书，你的仲裁请求事实和基本理由。第二点、还要提供用人。第三点、证明存在劳动关系的证据，他给你缴纳的社保记录，他给你发的工牌工作卡。不足以应对劳动仲裁，你可以继续收集其他证据。
1、工伤劳动仲裁申请书怎么写工伤劳动仲裁申请书书写方式具体如下：1、首先居中写题目：劳动纠纷仲裁申请书，另起一行写申请人单位，写明单位名称；2、公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址；3、被申请人，请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的；4、事实和理由：写明申请仲裁。或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址；
仲裁庭处理工伤纠纷，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，那么需要经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、劳动仲裁申请书怎样提交申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。申请劳动仲裁应当提交以下材料:1、《仲裁申请书》，2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。一、怎样提出劳动仲裁申请1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
