劳动法那些事儿劳动仲裁程序1仲裁立案：根据就近原则选择有管辖权的仲裁委员会，可电话提前明确办公地址、立案接待时间，因为有的仲裁委可能不是每个工作日都可立案。另外，有的立案大厅设有免费法律咨询及法律援助窗口，2接收开庭通知、受理通知书：牢记开庭时间、开庭地点受理通知书上一般会有承办案件仲裁员的姓名和联系方式，3开庭准备：1可做好案情梳理工作，可将与请求事项相关的事实通过Excel表格列明，如明确本人的入职时间、劳动合同签订情况、工作岗位、工作内容、工资组成及发放时间、与被申请人争议事项、有时还需明确本人离职前12个月的平均工资、应休未休年休假情况等2如案情复杂，可与仲裁员申请延迟提交证据3如需证人出庭作证，须在举证期限内书面申请4如委托律师，须提前办理委托手续等。
1、劳动仲裁电话全劳动保障全国统一投诉的电话是：12333。如果需要进行劳动仲裁，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，劳动仲裁部门才会受理仲裁申请。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(3)、有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件；代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函。(4)、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。
2、劳动仲裁被申请人不接电话怎么办法律分析：劳动争议仲裁委员会已经受理的，无需担心，该受理部门会按法律规定通知用人单位，用人单位经通知拒不出庭的，可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
